部门简介：校团委学生会社团部

总诉：第一章 部门内部规章制度总述

1、为进一步加强社团部内部管理，明确成员责任更好地开展实践部工作特定此制度。

2、实践部全体人员应自觉遵守此章程。

为每一位社团人提供一个展示自我，展示社团风采，经营社团，与更多社团人一起交流和分享的平台！

第二章：部门内部管理制度

一、部门职能

社团部是高校内部负责社团间协调、管理的学生组织，一般隶属于团委或者学生会。

主要职责是社团部主要职责是根据学校总体要求、结合学生特点，制定切实可行的社团工作计划，选择适宜的社团活动及内容。监管社团运作，引导社团动向，指导社团活动开展。协调各社团之间关系，规范各社团的制度、活动，调动各社团的积极性，使各社团在统一管理下有序的开展工作。社团部致力为社团创造一个有利开展活动的条件。指导社团与校内外各社团之间的沟通与联系，听取、反映和解决各社团的难题和要求，负责布置、安排、监督学校的社团活动。

本部门设部长一名，副部长两名，干事若干名

1、正部长职责

(1)团结部内工作人员，增强部门的凝聚力，使部内工作人员充分发挥各自才能，让每位成员都有锻炼的机会；

(2)协调社团部同各个社团的关系；

(3)主持本部门例会，并按需要控制会议时间。

2、副部长职责

1、协调部长做好各方面工作及协调部内成员关系。

2、监督部长及部内成员。

3、负责部门活动信息收集并上传活动报道。

3、部内成员职责

1、做好部内安排的任务，对工作提出建议和意见；

2、准时参加会议；

3、参加本部门，学院组织的活动；

4、监督部长、副部长做好工作；

5、当其他部门工作人员需要帮助时，应积极给予协助。

6、尊敬院老师、书记、各部部长。

4、工作准则

1、社团部全体成员应遵守学校，院团委学生会及本部门各项制度，必须要有明确的组织纪律性，制度面前人人平等；

2、社团部全体成员必须同院团委各部门和全体同学保持密切联系，应具备一定的学生群众基础，全心全意为广大同学服务；

5、部门工作制度与职能

1、 本部门的例会定于每周的星期四中午十二点半。开例会时必须佩戴工作牌、携带笔记本，做好会议记录，不的迟到，不准缺席。

2、例会或工作时不能准时参加者，应提前向有关负责人请假，请假必须得到批准，不能请他人代请。

3、积极组织开展社团的活动，充分展示学生的能力。

4、成员必须积极配合主负责活动成员展开活动。活动必须从大局出发，服从安排积极认真完成手头负责的工作，不得拖延。

5、在工作中要积极协助其他干部开展工作。

6、部门之间应该形成友好合作局面，相互协商、相互帮助、相互促进。

7、工作人员有新想法，应在例会上向部长、副部长提交书面策划，进行讨论；

8、会上通过后，由提出者经相关负责人协助，由部长及副部长指导。

9、社团部负责新成立社团的登记、注册。

10、社团部负责组织和协调学生社团的活动，对学生社团的日常活动进行宏观管理，对社团的工作作原则性指导。

11、社团部负责审核、考评学生社团上一期的工作，布置下一期的活动计划。

12、负责对各类学生社团考核评比，评选优秀学生社团，对违反有关规定的学生社团作出适当处理，并有权解散严重管理不当或有严重违纪、违反章程的社团。

13、负责对各级社团社长、副社长及社团部中干事的工作进行审查和考评。

1、总则：部门档案属机密文件，仅部长/副部长可调阅，其他人等皆不可见。

2、档案管理制度：部门档案由部长负责保管。换届选举后一并递交新部长接管。

第六条、例会制度

1、总则

对上周的工作进行汇报并总结问题、学习经验并对新一周的工作进行安排。

第七条、人员管理制度

1、总则

开展工作本着认真、踏实、负责的态度，实践部成员要有高度的责任敢、

2、 工作总结

第八条、通知办法：

部门例会通知：每周的星期二中午十二点半

第九条、列会要求：

1、目的：对过去一周的工作进行总结，分配新的一周的工作任务。

2、会议分类：每周列会

3、会议时间：每周的星期四中午十二点半

4、会议地点：教学楼F栋

5、会议规范：本部门的例会定于每周的星期二中午十二点半。开例会时必须佩戴工作牌、携带笔记本，做好会议记录，不准迟到，不准缺席。

6、会议总结：由干事写出会议总结，并上交部长

第十条：

一、本章程可视具体需要进行修改。

二、本章程最终解释权归厦门软件学院学生会社团部.

第三章 社团考核制度

第十一条 制定社团考核方法

（一）对社团的考评实行学期评比制，凡在社团部注册的社团都有资格参加评比。

（二）对社团的考评采取积分制，以量化其工作成果。分数依据所开展活动的意义，规模及效果由社团部评定。

（三）对社团的考评结果将作为年度优秀社团评比的主要依据。

（四）优秀社团可享受精神和物质奖励，在毕业时授予该社团负责人学生干部荣誉证书，并通报表彰。

第十二条 纳新制度

1、总则：宁缺毋滥，求质不求量。

2、面试考官应具备条件

铁面无私、公正不阿、独特的审视眼光，流利的语言表达及优秀的语言组织能力。

3、纳新过程：

由学生会统一时间进行纳新招募，通过填表报名——面试——试用考核

4、纳新条件

（1）、具有奉献精神，为同学服务的意识，对待工作要高度负责、积极认真，开展工作要有创新意识；

（2）、具有一定的文字功底、活泼开朗能调动气氛；

（3）、具有良好的团结协作精神和个人素养，有一定的组织协调能力；

5、面试形式：以演讲的形式让新成员进行3分钟演讲，演讲完毕后由面试考官对其进行提问。

第四章 部门奖惩制度

1、部内人员均受该制度制约；

2、部门例会不得迟到、不得无故旷会，有事的确无法到会的必须提前向部长请假，迟到三次按请假一次计，请假三次按旷会一次计，旷会三次者部长降职，干事除名；

3、在重大场合出现严重损害院团委形象的劝退；

4、有犯罪行为的直接取消其实践部成员身份；

5、受院、系书面警告以上处分的劝退；

6、对工作突出者给予优秀干事称号；

第五章 附 则

第十三条 本章程适用于院学生会社团部所有成员。

第十四条：本章程自颁布之日起生效，解释权属厦门软件职业技术学院学生会社团部。